巴斯夫“成长”毕业生计划®
巴斯夫“成长”毕业生计划®开始于2007年，此项计划旨在全国范围内挑选、培训和发展具有潜质、充满热情的毕业生，并通过系统化的岗位轮换以及循环渐进的培训体系，全面提高毕业生们的业务知识及专业技能。
该计划为毕业生提供三个不同的职业方向以供选择：
l 生产管理与工程部门
亚太区工程与维修、生产管理、维修与项目、环境健康安全
l 业务与职能部门
销售、供应链管理、会计与内控、采购、人力资源、企业事务、产品安全与法规
l 研发部门
基础研发、产品开发、技术支持
我们将根据你所选择的职业领域为你提供系统化的岗位轮换机制。在为期24个月的岗位轮换期间，会有相应的岗位主管给予你工作指导，并就不同的工作目标、流程等进行相应辅导；在整个计划期间，不仅有一位往届培训生作为伙伴分享经验，还会有一位高级经理自始至终以导师的身份为你提供职业发展建议。
同时，你还将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动，参与国际项目或者短期海外工作。相信这一切都将为你未来的发展奠定坚实基础。
巴斯夫“成长”毕业生计划®为每位毕业生提供了多元化的培训与学习机会，包括轮岗工作、主管和导师指导、同事分享以及培训课程，以帮助毕业生更好地成长及发展。
申请者的基本要求：
| a． 化学、化学工程与技术、材料科学与工程、高分子材料与工程或其他相关专业 b． 过程控制与控制工程、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、建筑学、工程 管理、流体机械、机械制造及其自动化或其他相关专业 c． 工商管理、物流管理、国际经济与贸易、供应链管理、财务管理、会计学、新 闻、传播、人力资源管理或其他相关专业 |
专业：
Ø 学历：工作年限小于1年的本科毕业生或硕士毕业生
Ø 语言：良好的中文和英文的听力、口语及书写能力
Ø 资质：良好的人际交往及沟通能力；具备团队合作精神
Ø 计算机：良好的计算机系统及应用软件操作能力（例如：微软办公室配套软Microsoft Office等）
Ø 其它经验：有巴斯夫实习及相关活动参与经验者优先